Miejsce pracy: Warszawa
Region: mazowieckie
Opis stanowiska:
- Realizacja procesów personalnych w zakresie zatrudniania, zmiany warunków zatrudnienia, rozwiązywania umów o pracę.
- Nadzór nad procesem zarządzania czasem pracy, akceptacja i kontrola harmonogramów czasu pracy.
- Bieżąca obsługa wynagrodzeń pracowniczych.
- Wsparcie pracowników w zakresie ubezpieczeń społecznych i podatków.
- Współpraca z HR Biznes Partnerami i kadrą kierowniczą firmy – bieżące doradztwo, konsultacje, analizy, wsparcie w obszarze prawa pracy.
- Pozyskiwanie informacji na temat nowelizacji aktów prawnych w zakresie prawa pracy.
Wymagania:
- Wykształcenie prawnicze.
- Bardzo dobra, praktyczna znajomość prawa pracy również w zakresie tworzenia Europejskich Rad Pracowniczych.
- Bardzo dobra znajmość orzecznictw sądowych oraz dostępnych publikacji oraz umiejętność interpretacji.
- Minimum 5 letnie doświadczenie w obszarze administracji personalnej (kadry-płace), w tym 3 letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym.
- Znajomość systemu SAP będzie dodatkowym atutem.
- Umiejętność rozwiązywania problemów, pro aktywna postawa i orientacja na klienta.
- Umiejętność współpracy z innymi na różnych płaszczyznach organizacji.
- Znajmość języka angielskiego
